该《物业公司员工奖励制度》是物业公司人力资源管理的圣经，从人性化管理的角度出发，旨在树立员工对企业的忠诚度。提升士气并促进向心力。

物业公司员工奖励制度

第一条为奖励本公司职工在工作上的杰出表现及贡献，以提升士气并促进向心力，特制定本制度。
凡隶属本公司职工的奖励，除其他奖惩规章另有规定外，均依照本规章所规范的体制管理。
第二条服务奖：
（1）本公司职工连续服务十年以上，且其历年考绩均属乙等以上者，经审查合格应颁予服务奖。
（2）奖励内容：
① 连续服务满十年者，奖金2万元，服务奖状1张。
② 连续服务满15年者，奖金3万元，服务奖牌1块。
③ 连续服务满20年者，奖金5万元，服务奖牌1块，金质服务奖章1枚。
④ 连续服务满30年者，奖金10万元，服务奖牌 1块，金质奖牌1块。
颁奖时间：服务奖于本公司每年年终总结。
（3）颁奖人：
① 连续服务满10年、15年及20年者，由总经理颁发。
② 连续服务满30年者，由董事长颁发。
第三条特殊贡献奖：
（1）职工符合下列情形之一者，经审查合格应颁予特殊贡献奖：
① 降低成本使公司获益增加，有卓越贡献者。
② 对于经营管理合理化有重大贡献，有助于公司成长发展者。
③ 遭遇重大危险事故，能奋不顾身处置得当，维护公司财产及生命安全者。
④ 对提高公司声誉具有特殊功绩者。
（2）特殊贡献奖颁发依下列规定程序审核：
① 凡有上述特殊贡献事迹职工，由其直属主管，逐级呈报予以授奖。
② 权责单位依据事实内容，查核是否符合授奖规定后，提送审批委员会复核。
③ 经审判委员会3／4以上委员同意后，呈请总经理批准。
（3）奖励内容：
① 奖金1万元。
② 特殊贡献奖牌1块。